崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設;2、完善新員工的培訓體系,培訓課程的優化3、全面負責新員工的崗前培訓工作;4、負責新員工崗前培訓后的考核;5、負責招聘工作,對招聘渠道實施開發、維護,對刪選后合適的簡歷進行聯系、初試及復試的對接協調;6、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;7、完成領導交辦的其它工作。任職要求:1、人力資源管理、管理學等相關專業優先,大專以上學歷;2、有人事招聘、培訓工作經驗,熟悉人事管理的流程,具有豐富的招聘培訓經驗和技巧;3、很強的責任感和事業心,敬業精神佳,能承受一定的工作壓力;4、良好的職業道德,擅于溝通與協調,團隊合作意識較強;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。福利待遇:1.8小時工作制,法定節假日帶薪休假;2. 繳納五險(養老、醫療、失業、工傷、生育),提供餐補住宿,工齡補;3.按照國家規定,享有帶薪婚假、產假;4. 公司定期舉行各類娛樂活動、團隊活動經費、節日福利、免費員工旅游、培訓學習機會;
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