<output id="oe1ij"></output>
      <tr id="oe1ij"><nobr id="oe1ij"><ol id="oe1ij"></ol></nobr></tr>

    1. <sup id="oe1ij"></sup>
    2. <sup id="oe1ij"></sup>
      <code id="oe1ij"></code><menuitem id="oe1ij"><acronym id="oe1ij"></acronym></menuitem>

      <output id="oe1ij"><nobr id="oe1ij"></nobr></output>
      周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
      HR的職業倦怠期,怎么破?
      發布日期:2016-12-23   點擊次數:3430
      發送該信息到手機

      職業倦怠幾乎在每個人的職業生涯中都無法避免,做HR這么多年,總有段時間處于倦怠期,怎么突破?

      “職業倦怠”產生的原因


      想要走出職業倦怠期,必須先分析產品“職業倦怠”的原因,其原因一般有以下幾種:


      1

      工作出現瓶頸


      想想自己之前工作那么出色,如今能力無法提升,工作力不從心的落差,勢必會感到心理糾結、身心俱疲。


      2

      工作壓力日漸加大


      在職場打拼多年事業小有成就,自然工作壓力逐漸加大,接踵而來的是不斷涌入的新人對你的“高位”造成一定壓力,再加上工作的不順利,讓你在不斷為自己的失敗和工作不努力找借口。


      3

      重復枯燥的工作內容


      每天都是篩選簡歷打電話邀約候選人,讓你發現自己的工作越來越枯燥無味,已經沒有當初那樣的工作激情了,這時你就會產生厭倦的情緒,漸漸開啟三天打魚兩天曬網的工作模式。


      4

      矛盾得不到解決


      因為某件事情與領導產生矛盾沒有及時解決,或者是公司頒布的某項規章制度沒到位,逐漸會認為老板不重視自己,對公司和領導的信賴度也會漸漸降低,而產生的自我懷疑會造成焦慮情緒。




      五招助你走出“職業倦怠期”



      一、明確核心競爭力


      先整合下自己的能力,明確自身的職場核心競爭力,確定方位評估好后,還需要考慮今后幾年的發展,讓自己不僅僅為工作而工作,更要為自己的家庭多擔當。


      二、別囿于一家企業


      對于已經積累了相當豐富的工作經驗,由于自己在原公司已經找不到再次提升的空間,遭遇職場瓶頸,那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業,而要放在一個行業里,就會有長久的發展。


      三、不斷進行充電


      如果職場的壓力是來源于對自身的不信心不足,那充電補習就是最佳選擇。不妨接受新的學習計劃,這將大大提高個人的職場競爭力,遭遇職業危機或職場機會來臨時能從容面對。


      四、放松心情靜心思考


      或者出去走走看看外面的世界,旅游很能緩和人的心情。放松心情靜下來思考一下,為什么會這樣?是工作日復一日的重復,沒有新意?是工作讓你學不到東西了?還是什么原因?思考思考,揚帆起航,開始新的征程。


      五、再次明確目標


      不過,暫時休息,只能短暫解除倦怠危機,只要恢復工作一段時間后,倦怠感又可能再度“上身”。但是只要不離開職場,工作挑戰就是無止境的,因此,必須培養的是,面對問題的勇氣和正面態度。你必須要清楚自己的生涯規劃和工作愿景,明確目標,激發工作熱情和動力。




      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
      ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
      ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·公司效益不好,拿什么留住人才? (1-18)
      ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16) ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13)
      ·HR該如何組織公司年會? (1-10) ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9)
      ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4) ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30)
      ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29) ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28)
      ·2017年人事工作流程表 (12-27) ·致HR:不要拼命工作 (12-26)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      市場部總監 5000-7000元
      電話銷售 3000-5000元
      出納 3000-5000元
      業務經理 3000-5000元
      案場經理 7000-1萬元
      2700聘保潔員 2000-3000元
      5500聘案場水吧 5000-7000元
      質量經理(五險一金 3000-5000元
      品管員(化工廠) 3000-5000元
      攪拌車司機 5000-7000元
      前臺收銀員 2000-3000元
      技術員 5000-7000元
      生鮮“分割刀手” 3000-5000元
      防損員 2000-3000元
      保安 2000-3000元
      肉區營業員 3000-5000元
      稱稱員 2000-3000元
      生鮮區理貨員 2000-3000元
      理貨員 2000-3000元
      保潔 1000-2000元
      倉庫提貨員 3000-5000元
      收銀員 2000-3000元
      教師 2000-3000元
      倉庫管理員 3000-5000元
      文員 3000-5000元
      前臺接待 3000-5000元
      幫廚 2000-3000元
      銷售內勤 3000-5000元
      行政主管(工業園區 5000-7000元
      貨運司機 7000-1萬元
      5000+實驗室研 5000-7000元
      C1 貨運司機 1.5萬-2萬元
      急招會計 3000-5000元
      監控維護 3000-5000元
      物業客服前臺 2000-3000元
      秩序部巡邏員 2000-3000元
      配菜 3000-5000元
      面點 5000-7000元
      廚師 5000-7000元
      文書 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲美女牲交高清淅视频
        <output id="oe1ij"></output>
        <tr id="oe1ij"><nobr id="oe1ij"><ol id="oe1ij"></ol></nobr></tr>

      1. <sup id="oe1ij"></sup>
      2. <sup id="oe1ij"></sup>
        <code id="oe1ij"></code><menuitem id="oe1ij"><acronym id="oe1ij"></acronym></menuitem>

        <output id="oe1ij"><nobr id="oe1ij"></nobr></output>